Si trabajas en el Gobierno Municipal de Irapuato y necesitas conocer qué mecanismos existen para denunciar situaciones de violencia laboral, acoso u hostigamiento sexual, te contamos cómo funcionará el comité reinstalado por las autoridades municipales y cuáles son las vías disponibles para presentar una queja. ¡Sigue leyendo!
¿Qué es el Comité para la Prevención, Atención y Sanción de la Violencia Laboral en Irapuato?
El Comité para la Prevención, Atención y Sanción de la Violencia Laboral, el Acoso Sexual y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública de Irapuato es un órgano colegiado que busca garantizar espacios de trabajo seguros, dignos y libres de violencia.
El pasado 16 de octubre de 2026, la presidenta municipal, Lorena Alfaro García, encabezó la reinstalación del organismo y tomó protesta a sus integrantes.
Durante la sesión, la alcaldesa destacó que este mecanismo busca salvaguardar los derechos de más de 4 mil personas servidoras públicas, mediante entornos laborales basados en el respeto, la igualdad y la legalidad.
Además, señaló la importancia de fortalecer los canales de denuncia y garantizar una atención puntual a los casos que se presenten dentro de la Administración Pública Municipal.
¿Cómo funciona el protocolo contra la violencia laboral en Irapuato?
Georgina Aboytes Guerrero, directora del Instituto de las Mujeres Irapuatenses (Inmira) y secretaria técnica del Comité, explicó el funcionamiento del protocolo marco, publicado originalmente el 11 de junio de 2024 y reformado el 3 de marzo de 2026.
Este protocolo establece las bases, los principios de actuación, los procedimientos y los mecanismos para prevenir, atender y sancionar la violencia laboral, el acoso sexual y el hostigamiento sexual en las dependencias y entidades de la Administración Pública de Irapuato.
Su propósito es fomentar una cultura institucional de respeto a los derechos humanos y de cero tolerancia ante cualquier tipo de violencia.
¿Dónde se puede denunciar la violencia laboral en el Gobierno de Irapuato?
Las personas servidoras públicas pueden presentar sus quejas por la vía administrativa o por la vía penal, de acuerdo con los mecanismos señalados por el Gobierno Municipal.
-Por la vía administrativa:
La instancia ante la que se presenta la queja depende del tipo de funciones que desempeñe la persona servidora pública:
Contraloría Municipal: para el personal administrativo.
Unidad de Asuntos Internos: para el personal operativo, de la Policía Municipal o de Tránsito.
Las quejas pueden presentarse de manera personal, por vía telefónica, por internet, por correo electrónico o mediante un escrito.
-Por la vía penal:
Las denuncias pueden presentarse ante las siguientes instancias:
Centro de Justicia para las Mujeres del Estado de Guanajuato.
Fiscalía Regional B de la Fiscalía General del Estado.
Las denuncias por esta vía pueden realizarse de manera personal, por teléfono, internet, correo electrónico o aplicación.
¿Quiénes integran el Comité contra la violencia laboral en Irapuato?
Durante la reinstalación, la presidenta municipal tomó protesta a las y los integrantes del órgano colegiado, que quedó conformado por:
-Kristian Carel Lira Trujillo: regidora y presidenta de la Comisión de Igualdad de Género del Ayuntamiento; presidenta del Comité.
-Georgina Aboytes Guerrero: directora del Instituto de las Mujeres Irapuatenses (Inmira); secretaria técnica.
-Omar Ignacio Gómez Benítez: vocal.
-José Julio Torres Zavala: vocal.
-Martha Luisa Zaldívar Blanco: vocal.
