En el bimestre mayo–junio, la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social de Guanajuato emprenderá la “Campaña de Vacaciones”, con el objetivo de hacer cumplir la normativa de las prestaciones de las y los trabajadores en el estado.
A través de la Dirección de Inspección, se emprenderán visitas de Inspección Ordinaria y se proporcionará asesoría a patrones y a las y los trabajadores sobre la reforma a la Ley Federal de Trabajo para atender el periodo y aplicación de vacaciones en el año 2023.
¿Y esto para qué me sirve?
Con estas acciones se salvaguardan los derechos laborales de las y los trabajadores, vigilando el adecuado cumplimiento de la normativa laboral en los centros de trabajo en el estado de Guanajuato.
¿Qué dice la Ley respecto a las vacaciones laborales?
El pasado 27 de diciembre del 2022 fue publicada en el Diario Oficial de la Federación, la reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, misma que entró en vigor a partir el 1 de enero de 2023, mejor conocida como reforma para las “Vacaciones Dignas”.
Con esta nueva normativa, las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios con el mismo patrón, disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrán ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
La Ley Federal del Trabajo señala que este cambio se implementa solo a partir de enero de 2023 en adelante. Además, la nueva disposición oficial se aplica en los contratos individuales y colectivos, vigentes durante la entrada en vigor de la reforma.
De acuerdo con la reforma los días que corresponden de vacaciones se aplicarán de acuerdo a la tabla siguiente:
