Becas laborales por padrinazgo político, machismo, desconfianza, inequidad e influyentismo, son algunas de las circunstancias detectadas en una consultoría externa realizada al Congreso del estado de Guanajuato por parte de la empresa Human Factor Consultores.
Como parte de la consultoría, hecha llegar a El Buen Ciudadano por fuentes de la Junta de Gobierno, se realizaron encuestas a todo el personal que labora en el Congreso estatal. Derivado de ello, en el apartado de ¿Qué factores o características identifican que deben de erradicarse de nuestro ambiente laboral en el Congreso del estado de Guanajuato?, se establecen las siguientes:
-Eliminar becas laborales por padrinazgo político
-Brecha salarial
-Machismo
-Inequidad – cargas de trabajo
-Grilla interna e impuntualidad
-Resistencia al cambio
-Eliminar la discrecionalidad de movimientos laborales
-Eliminar el influyentismo interno y la amenaza
-Desconfianza
-Egos personales
-Individualismo (burbuja)
-Ambiente negativo
-Horarios inadecuados
-Estrés laboral
-Miedo al cambio
-Área de confort
-Incertidumbre de cada tres años
-Prejuicios o etiquetas
-Diferencias salariales para responsabilidades iguales
Crecimiento personal
En lo que respecta al tema de perfiles de puesto y crecimiento profesional, las opiniones del personal establecen que:
-El plan de carrera no es claro; parece que solo reciben promociones de puestos aquellos que son cercanos a los diputados, y no por su desempeño laboral y académico.
-Revisar que los CV del personal y sus perfiles vayan acorde a las actividades a desempeñar.
-Se cumpla e intensifique el servicio civil de carrera, que es letra muerta. Se eviten las improvisaciones administrativas y se termine el influyentismo.
Relaciones Interinstitucionales, el área peor evaluada
Como parte de la consultoría, se evaluaron las diversas áreas del Congreso del estado de Guanajuato, siendo la Dirección General de Relaciones Interinstitucionales, la peor evaluada, con la mayoría de los indicadores en rojo.
El área, dirigida por Jorge Alberto Hernández Cano, fue evaluada en trece categorías, obteniendo indicadores rojos en nueve de ellas; tres en amarillo, y una en verde.
Las categorías que obtuvieron el indicador en rojo son:
-Gestión del jefe inmediato
-Estilo de liderazgo
-Comunicación y confianza
-Relaciones interpersonales
-Desarrollo profesional
-Balance entre trabajo y vida
-Trabajo en equipo
-Cargas de trabajo
-Sueldos y compensaciones
Las categorías que obtuvieron el indicador en amarillo son:
-Condiciones de trabajo
-Arraigo y atractividad
-Satisfacción general
La categoría que obtuvo el único indicador en verde fue:
-Compromiso con el Congreso del estado
A continuación, te compartimos algunas de las conclusiones emitidas en la consultoría:
